Démarches courantes

Logement, création d'entreprise, état civil, droit du travail. Retrouvez ici les procédures les plus fréquentes, expliquées avec les documents habituellement requis.

Logement et bail

Signer un contrat de location

Le bail d'habitation en France est encadré par la loi du 6 juillet 1989. Pour une location vide, la durée minimale est de trois ans lorsque le bailleur est une personne physique. Le contrat doit mentionner la surface habitable (loi Carrez), le montant du loyer, les charges, le dépôt de garantie et la durée du bail.

Documents habituellement demandés par le bailleur
  • Pièce d'identité en cours de validité
  • Justificatif de domicile actuel
  • Trois derniers bulletins de salaire ou justificatifs de revenus
  • Dernier avis d'imposition
  • Justificatif d'activité professionnelle (contrat de travail, extrait Kbis)
Le décret n°2015-1437 fixe la liste limitative des pièces que le bailleur peut demander au locataire.

Résoudre un litige locatif

En cas de désaccord entre locataire et bailleur, la Commission Départementale de Conciliation (CDC) peut être saisie gratuitement avant toute procédure judiciaire. Cette étape est obligatoire pour certains litiges selon le type de bail concerné.

Éléments utiles pour une saisine CDC
  • Copie du bail et de ses annexes
  • Échanges écrits avec le bailleur
  • État des lieux d'entrée et de sortie
  • Preuves du litige (photos, factures, courriers)

Création d'entreprise

Choisir sa forme juridique

La structure juridique d'une entreprise conditionne son régime fiscal, social et la responsabilité de ses dirigeants. En France, les formes les plus courantes pour les petites structures sont l'auto-entreprise (micro-entreprise), l'EURL, la SARL et la SAS. Chaque forme présente des caractéristiques différentes en termes de capital minimum, de gouvernance et de charges sociales.

Pour l'immatriculation au guichet unique
  • Formulaire de déclaration d'activité (via le guichet unique des formalités d'entreprises)
  • Justificatif d'identité du dirigeant
  • Justificatif d'occupation des locaux
  • Déclaration de non-condamnation et de filiation
Entrepreneur en train d'immatriculer son entreprise

Obligations comptables et fiscales

Toute entreprise immatriculée en France est soumise à des obligations comptables et déclaratives. La nature et la fréquence de ces obligations varient selon le régime fiscal choisi et le volume d'activité. Le micro-entrepreneur bénéficie d'un régime simplifié, tandis qu'une SARL ou SAS doit tenir une comptabilité complète.

État civil et famille

Déclaration de naissance

En France, la naissance d'un enfant doit être déclarée dans les cinq jours suivant l'accouchement à la mairie du lieu de naissance. C'est l'officier d'état civil qui établit l'acte de naissance, point de départ de l'identité juridique de l'enfant.

Documents nécessaires
  • Certificat médical d'accouchement
  • Pièces d'identité des parents
  • Livret de famille si existant
  • Acte de reconnaissance anticipée si applicable

Mariage civil en France

Le mariage civil est le seul reconnu par l'État français. Il est célébré par le maire ou un adjoint. La publication des bans est obligatoire dix jours avant la cérémonie. Pour les personnes étrangères, des documents supplémentaires peuvent être requis selon leur nationalité.

Pièces habituellement requises
  • Actes de naissance datant de moins de trois mois
  • Justificatifs de domicile
  • Pièces d'identité des deux époux
  • Informations sur les témoins

Droit du travail

Comprendre son contrat de travail

Le contrat de travail en France peut prendre plusieurs formes : CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée), contrat d'intérim. Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDD et l'intérim ne sont possibles que dans des cas précisément définis par le Code du travail.

Rupture du contrat de travail

La rupture d'un contrat de travail peut intervenir par démission, licenciement, ou rupture conventionnelle. Chaque mode de rupture obéit à des règles précises concernant le préavis, les indemnités et les formalités. La rupture conventionnelle, introduite en 2008, permet une séparation à l'amiable avec des droits ouverts à l'assurance chômage.

Pour tout litige lié à la rupture d'un contrat, le Conseil de prud'hommes est la juridiction compétente.

Quand consulter un professionnel du droit

Avocat

Conseille, rédige des actes et représente devant les juridictions. Pour les situations litigieuses ou complexes nécessitant une analyse juridique personnalisée.

Notaire

Officier public pour les actes authentiques : successions, achats immobiliers, contrats de mariage, donations. Ses actes ont force exécutoire.

Aide juridictionnelle

Pour les personnes aux revenus modestes, l'aide juridictionnelle permet de bénéficier d'une assistance juridique partiellement ou totalement prise en charge par l'État.

Associations d'aide juridique

Des associations agréées proposent des permanences juridiques gratuites ou à faible coût dans de nombreuses villes françaises, notamment pour les populations vulnérables.